ตำแหน่งงานที่เปิดรับ · 5 ตำแหน่ง
เรากำลังยกเครื่องแพลตฟอร์ม HR ทั้งระบบ
และกำลังหาคนที่เคยทำงานแบบนี้มาก่อน
งานคือการย้ายระบบ HRM และ HRD จากสถาปัตยกรรม Monolithic บน .NET และ SQL Server ไปสู่ Microservices บน Golang และ PostgreSQL โดยที่ระบบต้องให้บริการต่อเนื่อง และการคำนวณค่าตอบแทนต้องไม่มีข้อผิดพลาด
เป็นโจทย์ที่ยากตรงรายละเอียด ไม่ใช่ตรงขนาด — เราจึงเขียนรายละเอียดของแต่ละตำแหน่งไว้ตามความเป็นจริง เพื่อให้ประเมินได้ว่าตรงกับสิ่งที่คุณอยากทำหรือไม่
ดูตำแหน่งที่เปิดรับตำแหน่งที่เปิดรับ
-
Architecture
Solution Architect
ออกแบบสถาปัตยกรรมและนำการย้ายระบบจาก .NET Monolith สู่ Golang Microservices
-
Engineering
Software Developer — HRM (Tech Lead)
นำทีม Backend ดูแลกลไกคำนวณค่าตอบแทนที่ต้องแม่นยำระดับไม่มีข้อผิดพลาด
-
Product
Product Owner — HRD
กำหนดทิศทางผลิตภัณฑ์กลุ่มพัฒนาบุคลากร และผลักดันอัตราการเข้าใช้งานจริง
-
Engineering
Software Developer (Senior)
พัฒนาฟีเจอร์แบบ End-to-End ได้อย่างอิสระ เปิดรับทั้งสาย Backend และ Frontend
-
Delivery
Technical Project Manager
เชื่อมทีมธุรกิจกับทีมวิศวกร บริหารการส่งมอบตลอดวงจรการพัฒนา
สิ่งที่คุณจะได้ทำ
ออกแบบระบบใหม่ตั้งแต่ต้น ไม่ใช่ต่อเติมของเดิม — ทั้งแบบจำลองข้อมูลที่รองรับมิติเวลา กลไกคำนวณที่ต้องถูกต้องสมบูรณ์ และการย้ายระบบที่ห้ามกระทบผู้ใช้งาน
มาตรฐานที่เราคาดหวัง
การออกแบบเชิงวัตถุที่บำรุงรักษาได้ · การออกแบบและใช้งาน API · การเขียนชุดทดสอบอัตโนมัติควบคู่กับโค้ด · การวิเคราะห์หาสาเหตุที่แท้จริงของปัญหา
กระบวนการคัดเลือก
พูดคุยทำความรู้จัก · แบบทดสอบเชิงปฏิบัติที่สะท้อนงานจริง ไม่ใช่โจทย์อัลกอริทึมท่องจำ · สัมภาษณ์เชิงลึกกับทีม